¿Cuáles son los beneficios sociales de una empresa?
Muchas cosas han cambiado en el panorama laboral, donde el compromiso de las empresas con sus colaboradores se ha convertido en uno de los aspectos estratégicos imprescindibles en todo tipo de organizaciones, por lo que las medidas para re-humanizar el trabajo como la retribución flexible o beneficios sociales, resultan ser una excelente alternativa para el bienestar, más aún en el contexto de pandemia actual.
Hoy en día, las empresas se acogen a beneficios sociales que mantienen contentos a sus empleados y son muy bien vistos, de hecho, muchos trabajadores se fijan en este aspecto a la hora de elegir la empresa en la que van a laborar.
Por ende, en el presente artículo te daré a conocer cuáles son esos beneficios sociales y su importancia, no obstante, en primer lugar, empecemos por definir y ahondar más en el tema. ¡Vamos a ello!
¿Qué son beneficios sociales?
Al hablar de beneficios sociales nos referimos a remuneraciones o beneficios que perciben los empleados de una empresa, a parte del sueldo, por su trabajo. Estos beneficios no están relacionados con aumentos de sueldo o pagos extra, son beneficios que tienen un claro objetivo: mejorar la calidad de vida y cubrir algunas necesidades internas o externas del trabajador.
Sin duda, el bienestar corporativo se ha transformado en una herramienta estratégica para cualquier empresa, pues cada día son más conscientes de que la calidad de vida, reducción de estrés y la conciliación laboral, son claves para aumentar y mejorar la productividad.
Ahora bien, te preguntarás ¿Qué beneficios sociales ofrecen las empresas a sus empleados?
Te puedo asegurar que hay un sin fin de beneficios sociales. Algunas compañías ofrecen descuentos corporativos, fondos de ahorro, seguro médico, bonos de alimentación y de educación, incentivos por productividad, etc. Mientras que otras optan por beneficios no monetarios como más días de vacaciones, formación, guardería o flexibilidad horaria, entre otros.
Si quieres saber cuáles son los beneficios sociales de una empresa más valorados continúa leyendo el post.
¿Cuáles son los beneficios sociales de una empresa?
Cada empresa es diferente, por lo que cada empresa tiene sus propios beneficios sociales, algunos son más conocidos que otros, ya sea por su mayor utilización, necesidad o prestigio.
A continuación, te daré a conocer algunos beneficios sociales más importantes:
1. Fondos de ahorro
Ayuda al empleado a acumular recursos durante todo el período que trabaja para una empresa.
2. Plan de pensiones
Supone un plan de previsión que garantiza al empleado una jubilación más digna en el futuro, y se convierte en un complemento a la jubilación habitual.
3. Seguro de vida
Es un seguro obligatorio contratado para proteger económicamente a personas que dependen de uno en caso de fallecimiento, pues estos contarán con una indemnización que permita cubrir temporalmente necesidades económicas.
4. Seguro Medico
Es uno de los beneficios sociales para la empresa como para el trabajador, pues el empleado recibe la atención médica cuando lo necesita.
5. Formación
La formación es un beneficio bidireccional, ya que mientras el trabajador se siente valorado por la inversión que realiza su empleador en él, y suma nuevos conocimientos para su carrera profesional, la empresa se verá beneficiada con estos conocimientos y podrá "explotarlos” en post del cumplimiento de objetivos comerciales.
6. Bonos o incentivos de productividad
Este beneficio estimula al trabajador a través de premios o incentivos monetarios como el aumento de salario por méritos.
7. Flexibilidad horaria
Es cuando se adecúa la jornada a la necesidad del trabajador. Se puede implementar siendo flexible con la hora de entrada y salida, marcando dos opciones, pero organizando la jornada entre una franja de horas concretas.
8. Cobro flexible de ingresos
Se trata de un beneficio social innovador que permite al trabajador cobrar sus ingresos cuando lo necesite, sin generar costes, gestiones extra ni cambios en el ciclo de tesorería de la empresa.
9. Retribución en especie
Este beneficio incluye el uso de garaje, automóvil de la empresa, transporte gratuito, que no forman parte del salario base.
10. Descuento en productos o servicios de la empresa
Ayuda a aumentar el compromiso del trabajador haciendo que se beneficien con descuentos de compra en productos o servicios de la empresa.
11. Facilitadores de vida (Comida, guardería y transporte)
Este beneficio reúne acciones que buscan facilitar la vida del trabajador, adoptando medidas de conciliación elaboradas al cubrir ciertos costes del trabajador en su horario de trabajo, con el objetivo de conciliar de mejor forma su vida personal y laboral.
Importancia de los beneficios sociales de una empresa
La importancia de las prestaciones laborales reside en que estos beneficios son capaces de influir positivamente en el crecimiento global de una empresa.
Tal y como se ha mencionado a lo largo del artículo, los beneficios sociales tienen la capacidad de generar felicidad personal, felicidad que se traduce en compromiso y en rendimiento, necesarios para el desarrollo de cualquier negocio.
Es importante recordar que ofrecer beneficios sociales no lo es todo. Es evidente que es un gran recurso para satisfacer al trabajador, sin embargo, es muy crucial saber qué beneficios dar y cómo gestionarlos, teniendo en cuenta el tipo de trabajadores, sus edades, inquietudes, necesidades, etc., con la intención de que estas prestaciones se valoren, se disfruten y, sobre todo que en ningún momento lleguen a perjudicar a la empresa.
Algo más…
Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el contratante, pues es parte de la formalización de una empresa. Ten en cuenta los siguientes beneficios:
Beneficios sociales del régimen laboral de una microempresa
- Remuneración no menor a la mínima vital.
- Descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas.
- Vacaciones remuneradas de 15 días calendario.
- Feriados establecidos en el régimen laboral común.
- Estar asegurado a un sistema de salud (SIS o EsSalud).
- Estar afiliado al sistema pensionario de elección (ONP o AFP).
- En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Beneficios sociales del régimen laboral de una pequeña empresa
- Remuneración no menor a la mínima vital.
- Descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas.
- Vacaciones remuneradas de 15 días calendario.
- Feriados establecidos en el régimen laboral común.
- Estar asegurado a un sistema de salud (SIS o EsSalud).
- Recibir gratificación en julio y diciembre equivalente a media remuneración.
- Recibir CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por año de trabajo, con un tope máximo de 90 remuneraciones diarias.
- Estar asegurado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, en caso de realizar trabajos de alto riesgo.
- Seguro Vida Ley.
- Estar afiliado al sistema pensionario de elección (ONP o AFP).
- Licencias por salud, pre y postnatal, paternidad, entre otras.
- En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una indemnización equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, con un tope de 120 remuneraciones diarias.
¡Ya lo ves! Los beneficios sociales de una empresa dirigidos a trabajadores te ayudan a captar talento mejorando el entorno laboral. Así que, si estás por constituir tu empresa, ten en cuenta que esto conlleva grandes responsabilidades y obligaciones que deben ser cumplidas para evitar futuros problemas legales. De modo que debes cumplir con todos los requisitos para crear una empresa y así poder acceder a beneficios laborales que contemplen la ley Mype.